Weltweit bleiben Stellen in der Produktion aufgrund fehlender Fachkräfte unbesetzt. Es wird erwartet, dass diese Fachkräftelücke bis 2030 zu mehr als zwei Millionen unbesetzten Stellen führen wird und allein in den USA einen Verlust von etwa einer Billion US-Dollar des Bruttoinlandsprodukts verursacht.

Auch die US-amerikanische Balluff Niederlassung in Florence, Kentucky, ist eines von vielen Unternehmen, die daran arbeiten, neue und bestehende Mitarbeiter nachhaltig an das Unternehmen zu binden. Um an die richtigen Talente zu kommen, nutzt Balluff Inc. die Möglichkeit, eine Karriere in der Industrie und in Fertigungsberufen an Schulen zu bewerben. Im März hatte Balluff die Ehre, an einer Veranstaltung des Jugendprogramms „Inspire to Hire“ in Covington, Kentucky, teilzunehmen, um Schülerinnen und Schüler der Mittel- und Oberstufe für Karrieremöglichkeiten in der Industrie zu begeistern. „Balluff ist ein familiengeführtes Unternehmen, und wir glauben, dass es wichtig ist, der Gemeinschaft, in der unsere Belegschaft lebt und arbeitet, etwas zurückzugeben. Die Teilnahme an Schülerevents ist nur eine Möglichkeit, dies zu tun. Diese Veranstaltungen tragen dazu bei, die Zukunft der Schülerinnen und Schüler sowie unseres Unternehmens zu gestalten. Indem wir junge Menschen frühzeitig mit den Karriere-Möglichkeiten in der Industrie vertraut machen, geben wir ihnen Optionen, über die sie nachdenken können, während sie sich weiterentwickeln, lernen und zur Zukunft ihrer Gemeinden beitragen", sagte Jenny Arbino, Leiterin der Personalabteilung bei Balluff Inc.

Mehr als 4.000 Schülerinnen und Schüler aus Hamilton County, Ohio, und Nordkentucky nahmen teil und schnupperten in einige der gefragtesten Jobs der Region hinein und trafen sich mit Fachleuten, die ihnen alles über ihre Karrieren und die erforderlichen Qualifikationen erklärten.

Auch am deutschen Firmensitz in Neuhausen a.d.F. bietet Balluff eine Vielzahl an Möglichkeiten, um Kinder und Jugendliche bereits früh für einen Beruf in der industriellen Automatisierung zu begeistern. Das Technolino-Programm fängt bei den ganz Kleinen an.

Dabei vermitteln Azubis und Studierenden von Balluff an neun Kindergärten und Grundschulen aus der Region erste technische Kenntnisse und Prinzipien. Das sind unter anderem Magnetismus oder die Funktionsweise einer Zitronenbatterie. So wecken sie die Neugierde der ganz Kleinen.

Jugendliche wählen nur die Berufe, mit denen sie in irgendeiner Form in Kontakt kommen. Diese kennen sie meist aus den Medien oder durch ihre Eltern und Nachbarn, aber es gibt eine große Welt der Möglichkeiten da draußen, die sie erkunden sollten. Deshalb sind die Veranstaltungen wie „Inspire to Hire“ oder das Technolino-Programm am Firmensitz in Neuhausen so wichtig, bei denen Balluff den Kindern und Jugendlichen die Welt der Automatisierung näherbringen kann.

Balluff wurde bei dieser lohnenden Erfahrung von mehr als 50 anderen Arbeitgebern der Region unterstützt, darunter Duke Energy, Cincinnati Children's, DHL, P&G, TQL, Ethicon, Messer Construction und GE Aerospace.

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